Caritas, entreprise libérée, et ça a l'air si facile

L'idée est née il y a 5 ans et après 3 ans de préparation, Caritas Neuchâtel a adopté une nouveau modèle d’organisation interne inspiré des entreprises dites libérées, mais Caritas préfère parler de gouvernance distribuée. Une étape symbolique a été franchie le 1er janvier de cette année. Le système Mandela repose sur le principe qu’il n’y donc plus de chef classique, mais un travail collectif, et un périmètre d’autonomie élargi.