Dès le 1er janvier 2017, la toute première loi fédérale sur la formation continue entrera en vigueur. Les employeurs seront amenés à assumer une responsabilité personnelle quant à la formation de leurs employés. Jacques-André Maire, vice-président de Travail.Suisse, voit dans cette loi un concept "win-win". Mais certaines entreprises n'auront pas attendu la loi pour mettre en action un plan de formation. Philip Morris, par exemple, fait partie des "très bons élèves" de l'Arc jurassien.